• Home
  • DVC-netwerk
    • DVC-netwerk
    • DVC-Internationaal
    • DVC-partners
  • Topics
    • Top 5
      • 21st Century Skills & 21st Century Attitude
      • Lean SixSigma en Methode GoldenBox
      • Opdrachtgevers
      • Procespartners-oud
      • DVC-Netwerkmail
    • Sitemap
  • Partners
  • Publicaties
  • Privacy
  • Contact
Product was added to your cart
  • Successen uit het verleden
    Zijn een garantie voor de toekomst
  • DUURZAME VERANDERING
    ALS CONSTANTE
  • HOUDING EN GEDRAG
    ALS FUNDAMENT!
  • BEWUST, BETROKKEN
    EN VERANTWOORDELIJK

Het Doel

Ontwikkeling van duurzame verandering en duurzame communicatie

Het Grote Geheel

De rol van mensen bij de overheid, het bedrijfsleven en organisaties, (inter-) nationaal

De Aanpak

Interventies op houding en gedrag, (inter-) cultureel, opleiding, training en onderzoek

Toepassingen

Fusies van organisaties, samenwerken lokaal en (inter-) nationaal

Diensten

Voor opdrachtgevers en opdrachtnemers

Maatschappelijk Belang

Duurzaam en (inter-) cultureel bedrijfsleven en de individu

Wat de stichting DVC doet

INTERVENTIES

OPLEIDINGEN

DVC-register

ONDERZOEK

DVC-netwerk

Neem deel aan de activiteiten van onze stichting: doe mee, meld je aan en blijf op de hoogte, bezoek bijeenkomsten, sluit je aan bij het DVC-netwerk.

Lees meer ...

Uitgewerkte voorbeelden vanuit een vijftal thema’s

Reageren op verandering

Lean SixSigma

in combinatie met de
methode
GoldenBox
Lees meer

Betrokkenheid

Houding en Gedrag in de educatieve omgeving

Lees meer

Verantwoordelijk

Verantwoordelijkheid verdelen in de organisatie

Lees meer

Cultuur

Verschillen tussen organisaties, vestigingen, afdelingen

Lees meer

Actie

Verandering & Eigen Initiatief Opnieuw Ontdekken

Lees meer

Onze werkmethode

Om de inzichten te verwerven om duurzaam te kunnen veranderen en hierover efficiënt te kunnen communiceren, ontwikkelen wij trainingsmethodieken.

Lees meer ...

Toegepast

Herkent u zich in de volgende stelling?

“De helft van de managers raakt in zijn werkzaamheden geregeld gefrustreerd door de inefficiënte samenwerking die hij of zij aantreft binnen zijn organisatie”. Hij ziet dan…

Kenmerken

  • Context en
  • Resultaat
  • Individuen en
  • Groepen
  • Bewustzijn
  • Onderlinge verhoudingen
  • Communicatie
  • Boodschap
  • Kennis en
  • Kunde

Citaten

Draagvlak en engagement zijn zo essentieel! Dit hadden wij echt al veel eerder moeten doen!

Directeurfinanciële semi-overheidsorganisatie

De Veranderspanning, daar let ik altijd op. En de mannen bleven langdurig bereid om mee en om te gaan met een van de lastigste veranderingen ooit, heel bijzonder!

Directeur ICTvan een nationaal operende organisatie

Doe mee: meld je aan

SUPPORT IT!

Shop

  • Trends in arbeid, personele uitdagingen in 2015. Randstad €0.00
  • Actieplan Jeugdwerkloosheid 2013 - 2015 €0.00
  • White paper HayGroup & KeenCorp €0.00

Wat de stichting doet

  • In actie
    • Interventies
    • Opleidingen
    • DVC-register
    • Onderzoek
    • DVC-netwerk

Stichting DVC

Terbregse Rechter Rottekade 176
NL-3055XH Rotterdam
Nederland
+31 10 2189912
info@stichtingDVC.nl
BTW-nr. op aanvraag
HomeDVC-netwerkProcespartnersPublicatiesAgendaContactAlgemene voorwaarden
Website door Jelle van der Schoot